Educationisle

تحریر وتحقیق ۔۔۔رانا آصف شہزاد علی کامیاب کیرئیر کیا ہوتا ہے؟ اور اسے کیسے اختیار کیا جائے ؟ آپ بڑے ہو کر زندگی میں کیا بننا چاہتے ہیں ؟  اور کونسا پروفیشن اختیار کرنا چاہتے ہیں؟ آپ کے مستقبل کے ٹارگٹس یا  مقاصد کیا ہے ؟ ان سوالات کا جواب کیرئیر کے انتخاب اور اختیار کرنے میں بہترین رہنما ثابت ہو سکتا ہے۔اور اگر آپ دیانتداری اور لگن کے ساتھ اپنے مقاصد سے جڑے رہیں تو منزلیں خود راستے بناتی چلی جاتی ہیں۔مگر یاد رہے کہ کامیابی محض خواہش سے، سوچنے سے یا خواب دیکھنے سے نہیں، بلکہ محنت تگ ودو وکوشش سے ہی ممکن ہو سکتی  ہے۔ کسی انسان کازندگی گزارنے کا طریقہ یا ایک کامیاب زندگی گزارنے کے لیے کوئی انسان جب دلچسپی کی بنیاد پہ یا اہلیت کی شرائط پہ کسی پیشے کو منتخب کرتا ہے وہ اس کا کیرئیر یا پروفیشن کہلاتا ہے۔ اگر یہ انسان کا طرزِ زندگی ہے تو پھر اس کی سوچ،اس کا علم و ہنر، اس کی عقل و دانش، اس کی صلاحیتیں اور مہارتیں اور اس کی خوبیاں اور خامیاں اور ذاتی دلچسپیاں۔یہ سب اجزاء مل کر ہی اس کی زندگی کے چلن کی تشکیل کر سکتے ہیں۔لیکن ان تمام اجزاء کی نشو و نما، ارتقاء لازمی طور پہ تعلیم و ...

  تحقیق و ترجمہ ۔۔۔! رانا آصف شہزاد علی 5 کلیدی مہارتیں ... !  نئے مینیجرز کو اس نئے سال میں  درکار ہوں گی۔ کامیاب مینیجر ہونا ایک باس ہونے کے بارے میں نہیں ہے بلکہ ایک رہنما ہونے کے بارے میں ہے. ایک باس کو اپنی ٹیم پر اختیار حاصل ہے ، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ اسے منظم کرنا جانتا ہے۔ ایک اچھے مینیجر بننے کے آپ کو ایک اچھے لیڈر کی حیثیت کی ضرورت ہے ، اور یہ ایک ایسی انتظامیہ یا ہدایت کی مہارت کی ایک سیریز میں مہارت حاصل کر کے حاصل کیا گیا ہے ، جو تمام مینیجرز کے پاس نہیں ہے۔ یہ اچھوتی اور حیران کن صلاحیتیں آپ کو نئے تقاضوں کا مقابلہ کرنے کے لیے تیار کرتی ہیں۔ یہ آپ کو بدلتی دنیا سے ہم آہنگ ہونے، کام کے نئے طریقے  تلاش کرنے، تخلیقی صلاحیت پیدا کرنے، مسئلے حل کرنے، درست فیصلے کرنے، دباؤ میں کام کرنے اور کھلے ذہن کے ساتھ چیزوں کو دیکھنے کے لیے تیار کرتی ہیں ۔ ارادہ، اعتماد، خود مختاری، کنکشن، اور جواب دہی ایک روایتی دفتری مرکزی مینیجر کو ایک مؤثر ہائبرڈ مینیجر میں تبدیل کرنے کی پانچ کلیدی خاصیتوں کی نمائندگی کرتی ہے۔ BY GLEB TSIPURSKY وی ایم وئیر کے ایک نئے سرو...

  تحقیق و ترجمہ ۔۔۔ رانا آصف شہزاد علی How to Motivate a Top Performer — When You Can’t Promote Them by Carrie Ott-Holland and Mengyang Cao An Excellent Article on Harvard Business Review جاب پہ ایک اعلی اور بہترین پرفارمر کی حوصلہ افزائی کیسے کریں - جب آپ ان کو فروغ یا ترقی نہیں دینا چاہتے یا  دے سکتے ہیں ۔ موٹیویشن کے  لفظی معٰنی حوصلہ افزائی کے ہیں۔اور دوسرے لفظوں میں اس کی تعریف یہ ہے کہ کسی قسم کے کام کی خواہش کو بڑھا دینا یا اس کام کو اپنا  ہدف بنا دینا ۔ہر انسان کو زندگی میں آگے بڑھنے کے لئے موٹیویشن کی خاص ضرورت ہوتی ہے ۔ یہ وہ طاقت ہے جس کی وجہ سے انسان کے اندر آگے بڑھنے کا حوصلہ بڑھتاہے اور اندر ایک جذبہ پیدا ہو جاتا  ہے ،جس سے انسان کے کام کرنے کی سپیڈ بڑھ جاتی ہے اور جو کام کرتا ہے وہ دل سے  کرتا ہے۔ موٹیویشن motivationکو صحیح طرح سے سمجھنے کے لئے آپ یہ بھی سوچ سکتے ہیں کہ اگر آپ کے پاس کسی بھی  کام کو  کرنے کا ٹھوس سسب موجود ہے تو  آپ ہمیشہ اس کام کرنے کے لیے موٹیویٹ رہیں گے۔ دنیا میں ہر انسان کو بہت سی صلاحیتوں کے ساتھ پیدا ...

  تحقیق و ترجمہ ۔۔ ! رانا آصف شہزاد علی آپ کی پیشہ ورانہ مواصلات کی مہارت کو بہتر بنانے کے 5 طریقے An Excellent Article By: Erik Bergman Topics: Career Readiness Workplace Issues       نوجوان نسل کے لیے نہ صرف ملازمت کے انٹرویوز میں بلکہ زندگی کے ہر شعبے میں کامیابی حاصل کرنے کے لیے کمیونیکیشن سکلز ایک انتہائی ضروری ہنر ہے۔ اشتراکی کام کرنے کے طریقوں کے ساتھ سوشل میڈیا نیٹ ورکنگ کے عروج نے آج کی دنیا میں مواصلات کی مہارت کو بنیادی اور سب سے اہم بنیادی مہارت بنا دیا ہے۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کے پاس کونسی تکنیکی اور بنیادی مہارتیں ہیں؛ سب سے پہلے، آپ کو اپنے ساتھ والے شخص سے مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔ اس کے علاوہ مواصلات کی مہارتیں آپ کی شخصیت، رویہ اور اعتماد کی سطح کے بارے میں بتاتی ہیں۔ کسی بھی قیمت پر، آپ کو مواصلات کی طاقت کو نظر انداز نہیں کرنا چاہیے اور اپنی زبانی اور تحریری مواصلات کی مہارتوں کو بڑھانے کے لیے ہر ممکن کوشش کرنی چاہیے۔ کسی بھی صنعت میں کامیابی کا انحصار مضبوط مواصلاتی مہارتوں کو تیار کرنے پر ہوتا ہے، جو س...

  تحقیق و ترجمہ ۔۔۔! رانا آصف شہزاد علی An Article by Bruce Tulgan 3 قسم کی سافٹ اسکلز آجر یعنی ایمپلائئرز آج ڈھونڈتے ہیں ۔ نرم یا سافٹ مہارت، کسی بھی دوسری مہارت کی طرح، کافی مشق کے ساتھ حاصل کی جا سکتی ہے ۔ ہمارے آج کے آرٹیکل کے اہم نکات جب پیشہ ورانہ مہارت کی بات آتی ہے، آجر کسی ایسے شخص کی تلاش کرتے ہیں جو سمجھتا ہو کہ ان کے اپنے اعمال مجموعی طور پر کام کو کیسے متاثر کرتے ہیں۔ تنقیدی سوچ کے لیے کھلے ذہن رکھنے اور نئے حل تلاش کرنے کے توازن کی ضرورت ہوتی ہے جبکہ پہلے قائم کردہ بہترین طریقوں پر عبور حاصل ہوتا ہے۔ ٹیم ورک کی بنیادی باتوں میں مہارت حاصل کرنا خود کو اعلیٰ ممکنہ قائدانہ مواد کے طور پر الگ کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے ۔ ان دنوں زیادہ سے زیادہ ملازمین ذاتی طور پر کام کی جگہ کے اصولوں کے مطابق ہونے کے عادی نہیں ہیں — اور نہ ہی وہ ضروری سمجھتے ہیں کہ انہیں کرنا چاہیے۔ دور دراز یا ہائبرڈ کام کے مہینوں، یہاں تک کہ سالوں کے بعد، بہت سے لوگوں کو یہ احساس نہیں ہوتا ہے کہ دفتر میں ان کے رویے یا رویے کو کتنا "اپنا کام کرنا" کر سکتا ہے۔ ستم ظریفی یہ ہے کہ اکثر وہ لوگ ...

 تحریر ،تحقیق وترجمہ ۔۔۔! رانا آصف شہزاد علی Building Confidence at Work: 14 Tips کام کی جگہ پہ اعتماد پیدا کرنے کے لیے 14 اہم نکات ۔۔۔۔ اگر آپ کے ذہن میں اپنا نظریہ اور مقصد واضح ہے تو پھر آپ کے لہجے میں بھی اعتماد موجود ہوگا، یوں آپ جب اپنی بات کرتے ہیں تو مُخاطب اس کو سنتا بھی ہے کیونکہ وہ آپ کے لہجے کے اعتماد کو محسوس کرتا ہے اور پھر آپ کے الفاظ کو بھی سمجھتا ہے۔ اِس کے برعکس جن لوگوں کو اپنی زندگی کا مقصد اُن کے ذہن میں واضح نہیں ہوتا تو اُن کے لہجے میں بھی آپ اعتماد کی کمی محسوس کریں گے لہٰذا لوگ اُن کی باتوں میں کشش محسوس نہیں کرپاتے۔ جیسے جیسے انسان کے دل میں اس کی زندگی کا مقصد واضح ہوتا ہے ویسے ویسے اُس کے اعتماد میں اضافہ ہوتا رہتا ہے، ہر انسان کسی نہ کسی نظریے کی تلاش میں رہتا ہے، جب اُس کا نظریہ اس کو مل جائے تو اس کے بعد پھر اُس کے ذہن اور سوچ میں ٹھہراؤ آجاتا ہے، یوں اُس کی شخصیت میں ایک اعتماد آتا ہے۔ انسان کے لیے کام پر اعتماد برقرار رکھنا ایک چیلنج ہوسکتا ہے۔ چاہے آپ امپوسٹر سنڈروم سے لڑ رہے ہوں یا کمال پسندی سے نمٹ رہے ہوں، آپ کا اپنا بدترین نقاد بننا آسان ہے۔ا...